Index 2025 basé sur 2024. Noté d’après 5 indicateurs : Ecart de rémunération, taux d’augmentations, taux de promotions, pourcentage de salariés ayant été augmenté dans l’année à la suite d’un congé maternité, nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
| Olga | |
| INDEX GLOBAL | 84 |
| Indicateur relatif à l’écart de rémunération : ( /40) | 39 |
| Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ( /20) | 20 |
| Indicateur relatif à l’ écart de taux de promotions ( /15) | 15 |
| Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ( /15) | 0 |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ( / 10) | 10 |
| Céréco | Maison Bordier | |
| INDEX GLOBAL | 88 | 99 |
| Indicateur relatif à l’écart de rémunération : ( /40) | 38 | 39 |
| Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles ( /35) | 25 | 35 |
| Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ( /15) | 15 | 15 |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ( / 10) | 10 | 10 |
